人力资源
二、薪酬福利
（一）薪酬
公司为员工提供富有竞争力的薪酬机制：
1、基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
2、以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；
3、反映员工价值取向的中长期激励制度（如股权激励）。
（二）福利
1、社会保险及住房公积金：
1）享受国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等；
2）公司购买意外伤害及重大疾病保险；
3）保险费用由公司承担。
2、带薪休假
享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假。
3、生活福利：
1）公司为员工提供单身公寓、免费工作餐（或伙食补贴）；
2）公司为员工报销年休假路费并定期发放降温费；
3）公司为员工组织丰富多彩的文娱活动；
4）公司为符合条件的员工办理公司所在地户口及相关的档案迁移。
